金博教育的老师是哪里的？师资怎么挑

金博的教师以专职为主，来源多是重点师范院校和综合类大学的毕业生，入职要过简历筛选、学科笔试、试讲、背景审查几道关，进校后还有三个月的培训考核期。挑老师，实际就看三点：带过几届毕业班、熟不熟本地考纲、会不会做诊断。

师资是怎么建起来的

招聘环节执行多轮筛选：简历初筛、学科笔试、试讲评估、背景审查、校区负责人面谈，通过后才进入培训期。

新教师要完成入职培训和三个月考核，考核合格才能独立排课。集团每年组织教学比武和教研，用来沉淀教学方法、筛出骨干教师。

队伍以专职为主，好处是排课能固定、答疑能持续。部分校区配有从重点学校出来的资深教师，负责毕业班和冲刺课程。

挑老师看这三件事

带过几届毕业班。完整带过一轮初三或高三的老师，对考点分布和易错点的判断更准，这个可以直接问。

熟不熟本地考纲。中考多是地市级命题，高考各省不同。熟悉本地卷型结构的老师，讲课不容易跑偏，问一句"咱们这儿的模考卷您做过吗"就能试出来。

会不会做诊断。好老师看完孩子的卷子，能指出具体章节和错误类型；只说"基础不牢，多练"的，准备度还不够。

试听课上看四个动作

先了解孩子情况再讲，还是上来就开讲。

孩子答错时，是往回退一步找卡点，还是直接给答案。

讲完一个知识点，有没有让孩子当场做题验证。

下课前有没有小结、留具体作业、说明下次讲什么。

名师档要不要选

部分校区设名师档，报价更高。判断值不值，看两点：是不是真带过多届毕业班，排课时间是否宽裕。

名师档更适合初三高三冲刺、艺考文化课、竞赛拓展这类吃经验的场景。常规同步辅导，选骨干教师档更划算。

班主任和陪读老师同样重要

一对一每周只占几个小时，其余时间的学习由陪读教师和班主任承接：错题订正、作业答疑、阶段沟通。

这两个岗位直接影响日常体验。报名时问清班主任是谁、带几个学生、多久反馈一次，尽量固定人员。

换老师的机制

金博支持按流程更换教师。前四到六节课是观察期，孩子如果适应困难，可以向班主任提出更换，校区会协调同科目同年级的老师接手。

提需求时说得具体些，"孩子觉得讲得太快"比"不喜欢这个老师"更容易匹配到合适的接任老师。

去试听那天，让孩子带上两道自己不会的题，看老师怎么一步步拆开讲，这比听任何介绍都直接。